北京影响力第十届人力资本论坛
发布日期:2013-06-09   浏览次数:7806
 




    近年来,随着经 济、社会的快速发展,88必发官网登录 面临严重的人才缺失危机。一方面是招不到人,一方面招来人又留不住人。其中一个重要原因是民营88必发官网登录 缺乏薪酬88必发游戏官网理念,不重视薪酬 88必发游戏官网。我国很多民营88必发官网登录 没有形成合理、规范的薪酬与绩效体系及完善、健全的88必发游戏官网机制,88必发游戏官网粗犷,随意性很大,这已经成为民营88必发官网登录 的普遍问题。据相关数据显 示,在过去一年,约半数88必发官网登录 为员工加薪10%以上,中国再次成为亚洲薪酬增幅最大的国家。面对一路飙升的薪酬上涨压力与员工过高的“涨薪”期望值,88必发官网登录 效益回收遭遇危机,此时的88必发官网登录 经营陷入了“两难”的境地。同时,关于薪酬问题的迫切呼声也为88必发官网登录 敲响了警钟。
    如何进行突破才能使88必发官网登录 薪酬88必发游戏官网日趋科学,进而满足员工“薪”与“心”的需求;如何将88必发官网登录 的薪酬88必发游戏官网与发展战略相结合进行思考;如何平衡薪酬与绩效的关系 才能在提高员工生活水平的同时,88必发官网登录 效益进一步攀升,如何把握绩效88必发游戏官网的关键要素,从而取得员工有效激励与88必发官网登录 效益增长的“双丰收”,这些都成为88必发官网登录 及HR们尤为关注和迫切想探求的热点问题。
    国内领先的88必发官网登录 88必发游戏官网咨询培训机构——北京影响力88必发官网登录 88必发游戏官网有限公司将于4月17日在北京五环大酒店举办第十届人力资本论坛,致力于为88必发官网登录 人力资源从业者搭建一个理性、多元、富于前瞻性的交流平台,汇集业界名家与HR们一起,针对时下人力资源领域热点话题,进行探讨与分享。本次论坛更是邀请商学院、协会权威学者及88必发官网登录 界人力资源88必发游戏官网精英,共同就“薪与心”:涨声中的薪酬绩效论展开对话与研讨,在2013年初,为88必发官网登录 人力资源88必发游戏官网的持续优化和不断发展指点迷津,奠定根基。
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